Zarejestrowany zapas pracy pielęgniarki i recesja – czy jesteśmy w bąbelku

Antycykliczny charakter sektora opieki zdrowotnej, w którym zyski z pracy pojawiają się szybciej w okresie recesji niż w okresach niereligijnych, ujawnił się ponownie podczas 18-miesięcznej recesji, która oficjalnie rozpoczęła się w grudniu 2007 r. Podczas gdy gospodarka narodowa straciła 7,5 miliona miejsc pracy, zdrowie przemysł opieki zyskał 428 000 miejsc pracy.1 W szczególności zatrudnienie w szpitalach zarejestrowanych pielęgniarek (RN) wzrosło o około 243 000 pełnych etatów (FTE) w 2007 i 2008 r. – największy wzrost w ciągu dwóch lat w ciągu ostatnich czterech dekad. 2 Z powodu tego wzrostu na początku recesji wydaje się, że zakończył się dziesięcioletni krajowy brak RN. Ten gwałtowny wzrost zatrudnienia w RN prawdopodobnie wynika z kilku czynników. W okresach spowolnienia gospodarczego popyt na opiekę zdrowotną nie słabnie, a RN mają tendencję do wypełniania istniejących ofert pracy ze względu na obawy związane z niepewnością gospodarczą (lub rodzinną) i zmniejszonymi możliwościami alternatywnymi. Ponadto, ponieważ około 7 na 10 RN to zamężne kobiety, pogorszenie koniunktury gospodarczej może mieć szczególnie duży wpływ, ponieważ wielu RN, którzy nie pracowali lub pracowali w niepełnym wymiarze czasu, może ponownie dołączyć do siły roboczej lub zmienić status na pełny etat, aby wzmocnić swoją pozycję. bezpieczeństwo ekonomiczne gospodarstwa domowego.
Kongresowe Biuro Budżetowe przewiduje, że krajowa stopa bezrobocia nie powróci do poprzedniego poziomu pełnego zatrudnienia wynoszącego 5,2% do 2017 r. W ciągu najbliższych kilku lat wielu RN, którzy weszli na rynek pracy w czasie spowolnienia gospodarczego, prawdopodobnie opuści swoje miejsca pracy gdy gospodarka odzyska. Ponieważ jednak nie ma empirycznego zrozumienia, w jaki sposób recesje wpływają na zmiany w pracownikach RN, pracodawcy i planiści nie są w stanie przewidzieć, ile pielęgniarek zdecyduje się opuścić pracowników po rozpoczęciu solidnego odzyskiwania miejsc pracy.
Aby oszacować tę relację, uzyskaliśmy dotację od Fundacji Gordona i Betty Moore i zastosowaliśmy model siły roboczej, którego używaliśmy do prognozowania przyszłego wieku i podaży RN.2-4 Model (opisany szczegółowo gdzie indziej2,3) prognozuje RN zatrudnienie na podstawie szacunków skłonności osób urodzonych w określonej grupie do wchodzenia w pielęgniarstwo (efekty kohort), wpływu wieku RN na jej lub jego udział w sile roboczej (skutki wieku) oraz zmian w wielkości populacja (efekty populacji). (Dane o zatrudnieniu w RN pochodzą z corocznego raportu Census Bureau z badania ankietowego dotyczącego populacji populacyjnej z 1973 r. Do 1978 r. Oraz z jego scalonych grup rotacji wychodzącej [Annual Earnings Files] na lata 1979 do 2010 r.)
Krajowa stopa bezrobocia i różnica między rzeczywistą krajową podażą pracy a przewidywaną podażą FTE RN, 1973-2010. Dane o krajowych stopach bezrobocia pochodzą z Bureau of Labor Statistics. FTE oznacza ekwiwalent pełnego czasu pracy, a pielęgniarki zarejestrowane w RN.
Wykreśliliśmy roczną stopę bezrobocia w stosunku do różnicy między faktycznym ogólnym rozmiarem siły roboczej RN a wielkością siły roboczej, którą nasz model przewidywałby w tym roku na podstawie kohorty, wieku i skutków populacyjnych (patrz wykres). Kiedy stopa bezrobocia była wysoka, pracownicy RN byli zwykle więksi niż przewidywano
[podobne: zaburzenia przetwarzania sensorycznego, przeglądarka internetowa skierowań do sanatorium, zabiegi ambulatoryjne ]

Tags: , ,

Comments are closed.

Powiązane tematy z artykułem: przeglądarka internetowa skierowań do sanatorium zabiegi ambulatoryjne zaburzenia przetwarzania sensorycznego